• #Menschen für Profit

    #Benefits für Menschen

    Jedes Geschäft basiert auf dem Bedürfnis zweier Menschen.

    Wie managen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden? Wie stellen Sie sicher, das Ihre Bedürfnisse als Arbeitgeber/in und Unternehmer/in nicht zu kurz kommen?

    Ihr Partner für Management, Umsetzung und Ausführung SMARTE 360° HR, People, Organisation und Kultur Exzellenz

     

    A) Übernahme des 360° Personalmanagements

    b) Ergänzung des LEistungsspektrums ihres TALENTMANAGEMENT

    C) Durchführung von Projekten und Programmen

     

    Kaum ein Unternehmen kommt heute um die Erkenntis und das Bekenntnis herum, dass die Mitarbeitenden der entscheidende Faktor für den Unternehmenserfolg sind.

     

    Deswegen investieren profitable, wettbewerbsfähige und wachsende Unternehmen in die Mitarbeitenden und die Expertise, diese Investitionen wirksam und zielführend zu allokieren.

     

    Trotzdem sind die (internationalen) Mitarbeitenden deutscher Unternehmen, die Führungskräfte, die Unternehmensleitung und oft "die Personaler" selbst unzufrieden mit der Rendite dieser finanziellen und zeitlichen Aufwände.

     

    Das können wir besser, wir helfen Ihnen einen (an-)gemessenen Return of Invest zu realisieren. Es geht bei 90% unserer Kunden nicht darum mehr zu investieren. Uns gelingt bei der ganz überwiegenden Mehrheit unserer Kunden wahrnehmbar und messbar mehr aus dem Budget zu machen.

     

    Wir helfen, das richtige Maß, wirksame Servicelevel, begeisternde Tools&Systeme und entsprechende Leistungsindikatoren zu finden, zu implementieren und auszurollen.

    1. #Unsere Produkte#Ihre Wahl

      Handgemachtes auf Maß gefertigte Personalstrategie, Struktur, Prozesse und Programme für dieTalentgewinnung, -Leistungssteuerung, -Bindung und -Entwicklung.

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      Für Start-Up & Kleinunternehmen

      Wir übernehmen komplett Ihr Peoplemanagement

      Ihre externe Personalabteilung

       

      Von der Einstellung bis zum Austritt, das was Sie brauchen, wenn Sie es brauchen, so oft Sie wollen.

       

      Ohne eine systematisches skalierbares Personal- und Talentmanagement wird Ihr Wachstum, früher als Sie denken, organisatorisch an Grenzen stoßen. Ihr Steuerbüro oder Ihre Buchhaltung oder Ihr Sekretariat kommt, früher als sie zugeben werden, an den Rand des jeweiligen Kompetenzfeldes und kann dann nicht mehr zur Wettbewerbsfähigkeit und zu Unternehmenserfolg beitragen.

       

      mindestens 2 Tage pro Monat

      (Laufzeit 2 Jahre)

       

       

       

       

       

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      Für KMU & Konzerne

      Wir ergänzen Ihre Personalarbeit mit

      Externe Ergänzung & Verstärkung für Ihre Personalabteilung

      Sie haben Personalakten, eine Gehaltsbuchhaltung, das Bescheinigungswesen und einen Fortbildungskatalog. Wo ist da der Mehrwert? Der Deckungsbeitrag? Welchen Wettbewerbsvorteil liefert Personal?

       

      Sie benötigen Nachfolgeplanung und -Entwicklung für kritische Funktionen und Kompetenzen! Geringere Fluktuation! Geringere Latenzzeiten in der Personalgewinnung! Herausfordernde aber nicht überfordernde Zielvereinbarung! Erhöhung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden!

       

      mindestens 4 Tage pro Monat (Laufzeit 2 Jahre)

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      Prozesse, ProjektE & Programme

      Optimierung, Digitalisierung & Automatiiserung

      Punktuelle Zusammenarbeit

      Analysen, Benchmarking, Projekte, Prozesse, Programme, Servicelevel, Standardisierung, Automatisierung, Digitalisierung, Internationalisierung, Dashboards, Reporting, Controlling, KPI, due diligence

       

       

      mindestens 12 Tage pro Monat (Laufzeit 6 Monate)

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

    2. #Kunden

      Wir suchen ständig nach neuen Kunden und Partnern. Alle profitieren von automatisiertem wettbewerbsorientiertem Personal- und Talentmanagement.Zusammen haben wir 50 Jahre Erfahrung in folgenden Strukturen:

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      ab 15 Mitarbeitende

       

      Start-Up & Grown-Up

       

       

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      ab 1000 Mitarbeitende

      Mittelstand, KMU, Hidden Champions

       

       

       

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      ab 10.000 Mitarbeitende

      Optimierung, Digitalisierung & Automatiiserung

      Globale Konzerne

       

       

       

       

    3. #Branchen

      Wachstum, Innovation, International

      Luftfahrt

      10 Projekte, 3 Programme

      ERP, Software & Digital Services

      15 Projekte, 1 Program

      HeALTHCARE, Pharma, Biotech

      20 Projekte, 6 Programme

      Stationärer Handel & E-Commerce

      4 Projekte, 2 Programme

      Ver- und Entsorgung

      4 Projekte

      MEDIEN

      6 Projekte

    4. Wirkungskreise

      360° von Personalplanung, über Personalgewinnung bis Trennung - weltweit.

       

      Menschen, Strukturen, Prozesse und Tools die Ihre Geschäftsstrategie sowie den unternehmerischen Sinn wirksam unterstützen.

      Verwaltung

      Support, Service, Vorlagen, Formulare, Dokemente, Zuegnisse, Gehalt, Tickets, SLA, KPI,

      Leistung

      Zielvereinbarung, OKR, 360°, Tracking, Reporting, benfits, Leistungssteigerung,

      Kommunikation

      Intern & Extern, regelmäßig & adhoc, Projekt- & Programmkommunkation, Share- und Stakeholder Management,

      Personalgewinnung

      Talent Acquisition, Recruitment Struktur, Recruiting Abläufe

      Hingabe & Engagement

      Gesundheit, Glück, Zufriedenheit, Vorteile, Belohnung,

      Führung

      Lateral, Kultur, Werte, Steuerung, Motivation, Wertschätzung, Steigerung der Führungskraft

      Datenschutz

      DGSVO, GDPR, Stammdaten, Anwendungen, Tools, Software, Zugriffskonzepte, Löschkonzepte, Datensparsamkeit, SAAS,

      Mitbestimmung

      Deutsche und Europäische Betriebsräte, Betriebsverfassung, Anhörung, Schwerbehindertenvertretung,

      Lernen

      Entwicklung, Karrierepfade, Trainings, Schulungen, Akademien, Programme

      Controlling

      Reporting, Dashboards, Cockpits, Blackdata, Bigdata, predictive analytics

      Nachfolgeplanung & -Entwicklung

      Schlüsselpositionen, Kernkompetenzen, kritische Kompetenzen

      Digitalisierung

      Automatisierung, Standardisierung, Schnitstellen, UX,

      Personalmarketing

      Reise der Mitarbeitenden bis "jetzt bewerben", Impressions, Clicks, Conversion, SEA, SEO,

      Arbeitgebermarke

      Bekanntheit, Reputation, intern & extern, gelebte Werte,

      Soziale Nachhaltigkeit

      Perspektive, aus der von den das Unternehmen umgebenden Menschen nicht mehr verlangt wird, als diese langfristig regenrieren können

      .... alles was wir bisher noch nicht gemacht haben....

      lernen wir gerne und erreichen durch kritisches Hinterfragen des Herkömmlichen schnell Innovationsführerschaft.

    5. #Wir

      Über uns

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      UWE

      Weltweite Strategie

      "Uwe ist das Mastermind und elder statesman. Er baut Brücken zwischen Kontinenten, Kulturen, Generationen und Branchen!“

       

      Mehr Details, in Kontakt treten oder gerne folgen:

       

      xing

       

      linkedin

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      Sebastian

      Weltweite Umsetzung und Implementierung

      "Groß denken, den Teufel im Detail vermeiden und dabei eine Menge Spass!" Das beschreibt Sebastians Ansatz am besten.

       

       

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      MOritz

      Die Spezialgebiete von Moritz sind Prozesse und Digitaliiseurng! Nach dem Motto "Wenn du einen mistigen Prozess digitalisierst, hast du digitaen Mist"! Managt er die Projekte full-cycle mit großem Spaß und langem Atem.

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